Бидний тухай
Сурталчилгаа байршуулах
Редакцийн ёс зүй
Нууцлалын бодлого
Холбоо барих
Онцлох
Шинэ
Тренд
Буцах
21
Монголын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо /МҮЭХ/ өнөөдөр /2025.03.14/ Дарамт хүчирхийллийн тухай 190 дүгээр конвенцод Монгол Улс нэгдэн орох уриалга гарган жагсаал зохион байгууллаа.
Хүний эрхийн үндэсний комиссоос 2016 онд Төрийн албан хаагчдын дунд хийсэн судалгаагаар ажлын байрны дарамт, бэлгийн дарамт зонхилж байгааг харуулсан байдаг.
Мөн Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага /ОУХБ/-тай хамтран эрүүл мэнд, орон сууц нийтийн аж ахуйн салбарын ажилтнуудыг хамруулан хийсэн судалгаагаар ажлын байрны дарамт гуравдагч этгээдээс ажилтнуудад ирж байгааг тогтоожээ.
МҮЭХ-ны Ерөнхий нарийн бичгийн дарга Х.Буянжаргал “ОУХБ 100 жилийн ойгоороо ажлын байрны дарамт, хүчирхийллийн тухай 190 дүгээр конвенцыг баталсан. МҮЭХ уг конвенцод нэгдэх урьтал нөхцөлүүдийг ханган ажиллаж байна. Эрүүл мэнд, эрчим хүч, уул уурхай, орон сууц нийтийн аж ахуй зэрэг салбарууд ч идэвхтэй ажиллаж буй.
Бид Улсын их хуралд энэхүү конвенцод нэгдэх уриалгыг хүргүүлж байна. Энэ хуулийг УИХ-д өргөн барьж, соёрхон баталснаар үндэсний хууль тогтоомжуудад өөрчлөлт орох юм” гэв.
ОУХБ-ын 190 дүгээр конвенцод хөдөлмөрийн хүрээн дэх хүчирхийлэл, дарамтыг
МҮЭХ-ны Эмэгтэйчүүдийн хорооны дарга Б.Энхтөгс “Хэдийгээр манай улсын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны ялгаварлан гадуурхалт, дарамт хүчирхийллийг хориглох суурь зарчмуудыг тусгасан ч 190 дүгээр конвенцод байдаг олон зохицуулалт орхигдсон.
Ажлын байрны дарамтыг бие, сэтгэл зүй, эрүүл мэнд, эдийн засгийн гэж ангилж болно. Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн харилцаанд саад учруулж буй шалтгаан нь цалин хөлсний зөрүү мөн дарамт хүчирхийлэлд өртөж буй байдал байна. Тэр тусмаа бэлгийн дарамтад эмэгтэйчүүд илүү өртдөг.
190 дүгээр конвенц нь жендерт суурилсан ялгаварлан гадуурхалтын талаар тусгаснаараа онцлог юм” гэлээ.
Нийтийн аж ахуйн салбарын буюу СӨХ, ТҮК, ОСНААУГ-ын ажилчид гуравдагч этгээдээс дарамт авдаг нь тогтоогдсон. Эдгээр байгууллага нь нийгэмд үйлчилж байгаа ч улсын төсвөөс санхүүжилт авдаггүй. Өөрөө өөрийгөө санхүүжүүлж, ажилчдынхаа цалинг тавьдаг.
Гэтэл хэрэглэгчид СӨХ, ус, дулаан, цахилгааны төлбөрөө төлөхгүй байгаа нь ажилчдын цалинг хасах шалтгаан болж байна. Тиймдээ ч энэ салбарын хөдөлмөрийн дундаж хөлс бусад салбартай харилцан адилгүй байна хэмээн Орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний ажилтны үйлдвэрчний эвлэлийн дарга Б.Жавзандулам мэдээлж байв.
Монголын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо /МҮЭХ/ өнөөдөр /2025.03.14/ Дарамт хүчирхийллийн тухай 190 дүгээр конвенцод Монгол Улс нэгдэн орох уриалга гарган жагсаал зохион байгууллаа.
Хүний эрхийн үндэсний комиссоос 2016 онд Төрийн албан хаагчдын дунд хийсэн судалгаагаар ажлын байрны дарамт, бэлгийн дарамт зонхилж байгааг харуулсан байдаг.
Мөн Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага /ОУХБ/-тай хамтран эрүүл мэнд, орон сууц нийтийн аж ахуйн салбарын ажилтнуудыг хамруулан хийсэн судалгаагаар ажлын байрны дарамт гуравдагч этгээдээс ажилтнуудад ирж байгааг тогтоожээ.
МҮЭХ-ны Ерөнхий нарийн бичгийн дарга Х.Буянжаргал “ОУХБ 100 жилийн ойгоороо ажлын байрны дарамт, хүчирхийллийн тухай 190 дүгээр конвенцыг баталсан. МҮЭХ уг конвенцод нэгдэх урьтал нөхцөлүүдийг ханган ажиллаж байна. Эрүүл мэнд, эрчим хүч, уул уурхай, орон сууц нийтийн аж ахуй зэрэг салбарууд ч идэвхтэй ажиллаж буй.
Бид Улсын их хуралд энэхүү конвенцод нэгдэх уриалгыг хүргүүлж байна. Энэ хуулийг УИХ-д өргөн барьж, соёрхон баталснаар үндэсний хууль тогтоомжуудад өөрчлөлт орох юм” гэв.
ОУХБ-ын 190 дүгээр конвенцод хөдөлмөрийн хүрээн дэх хүчирхийлэл, дарамтыг
МҮЭХ-ны Эмэгтэйчүүдийн хорооны дарга Б.Энхтөгс “Хэдийгээр манай улсын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны ялгаварлан гадуурхалт, дарамт хүчирхийллийг хориглох суурь зарчмуудыг тусгасан ч 190 дүгээр конвенцод байдаг олон зохицуулалт орхигдсон.
Ажлын байрны дарамтыг бие, сэтгэл зүй, эрүүл мэнд, эдийн засгийн гэж ангилж болно. Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн харилцаанд саад учруулж буй шалтгаан нь цалин хөлсний зөрүү мөн дарамт хүчирхийлэлд өртөж буй байдал байна. Тэр тусмаа бэлгийн дарамтад эмэгтэйчүүд илүү өртдөг.
190 дүгээр конвенц нь жендерт суурилсан ялгаварлан гадуурхалтын талаар тусгаснаараа онцлог юм” гэлээ.
Нийтийн аж ахуйн салбарын буюу СӨХ, ТҮК, ОСНААУГ-ын ажилчид гуравдагч этгээдээс дарамт авдаг нь тогтоогдсон. Эдгээр байгууллага нь нийгэмд үйлчилж байгаа ч улсын төсвөөс санхүүжилт авдаггүй. Өөрөө өөрийгөө санхүүжүүлж, ажилчдынхаа цалинг тавьдаг.
Гэтэл хэрэглэгчид СӨХ, ус, дулаан, цахилгааны төлбөрөө төлөхгүй байгаа нь ажилчдын цалинг хасах шалтгаан болж байна. Тиймдээ ч энэ салбарын хөдөлмөрийн дундаж хөлс бусад салбартай харилцан адилгүй байна хэмээн Орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний ажилтны үйлдвэрчний эвлэлийн дарга Б.Жавзандулам мэдээлж байв.
